“中國鐵建中青年干部領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓班上關(guān)于‘聚焦重難點項目，加快攻克施工領(lǐng)域技術(shù)難題’這一內(nèi)容，讓我頗為振奮……”近日，在中鐵十四局武松高速項目部新員工月度談話會上，2023年入職的技術(shù)人員陳如意分享了自己的學習體會。像這樣每月一次的談話會，已成為新員工們的“必修課”。

項目書記與新員工座談（陳亞楠 攝）

“我們要做的就是走進員工心中，為每位新員工繪制專屬成長路線圖。”中鐵十四局二公司人力資源部部長黃興偉介紹，為幫助新員工快速融入團隊、適應(yīng)崗位，他們立足實際，建立了黨支部書記與員工月度談話制度。通過“一對一”“面對面”“一對多”等多種形式，項目書記深入了解員工的工作、學習和生活情況，及時解決他們的煩心事、困難事。

武松高速通順河3號特大橋是目前國內(nèi)最大跨徑連續(xù)體系底腹板均采用鋼結(jié)構(gòu)的波形鋼腹板箱型組合梁，其技術(shù)難度堪稱行業(yè)標桿。2年前，對于剛?cè)肼毜年惾缫鈦碚f，這座大橋不僅是技術(shù)上的挑戰(zhàn)，更是他成長的起點。“一開始，我對施工技術(shù)不熟悉，常常感到迷茫。”陳如意說，在一次談心談話中，他的困惑得到了項目書記的重視。很快，一個由總工牽頭、業(yè)務(wù)骨干組成的“成長護航小組”為他量身定制了培養(yǎng)方案，幫助他迅速融入通順河3號特大橋重點工程攻關(guān)中。

今年2月，該項目部總結(jié)形成的波形鋼腹板箱型組合連續(xù)剛構(gòu)橋梁施工關(guān)鍵技術(shù)，在中國鐵建全系統(tǒng)推廣交流。參與并見證了大橋的成功合龍，陳如意早已蛻變，成長為技術(shù)骨干，這段經(jīng)歷也讓他對未來的職業(yè)發(fā)展充滿信心。

“談心更要走心，解難必須務(wù)實。”該公司濰宿高鐵項目書記龐學武介紹說，他們以談話為媒，建立了“成長需求清單”和“問題銷號臺賬”，確保每個訴求都有回應(yīng)、每項困難都有對策，全方位護航員工成長成才。

為新員工開設(shè)工地一線課堂（陳亞楠 攝）

針對新員工普遍存在的工作經(jīng)驗不足問題，項目部開設(shè)學創(chuàng)課堂，邀請業(yè)務(wù)精英、高校老師走近新員工，為員工傳授專業(yè)知識、解答疑難問題，搭建起學習交流平臺。針對生活需求，他們傾力打造功能一體化、服務(wù)一站式黨群服務(wù)中心，設(shè)置便民藥柜、健身房、職工書屋等功能分區(qū)，滿足員工們的多元需求。此外，他們注重文化引領(lǐng)，定期組織籃球賽、讀書會等活動，將鐵道兵精神融入工作日常，為員工們提供放松身心、交流思想的機會。

一系列關(guān)懷舉措如春風化雨，滋養(yǎng)員工的成長。通過談話，該公司不僅幫助新員工解決了實際問題，還激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)造力。2023年以來，項目部新員工的流失率顯著降低，多名新員工在技能比武、技術(shù)創(chuàng)新等活動中脫穎而出，成為施工一線骨干力量。